社会的責任報告書
開新パイプラインテクノロジー株式会社
2020
目次
序文
1. 社会的責任とは、企業が利益を創出し、発展を追求し、株主の利益を守るとともに、従業員、顧客、環境、社会に対して責任を負うことを意味します。 Kaixin Pipeline Technology Co., Ltd.は、プラスチックバルブ、プラスチックパイプ、プラスチックパイプ継手、プラスチックポンプなどの国内大手メーカーとして、社会的責任を負う勇気を持っています。会社が発展する一方で、コーポレートガバナンス構造を常に改善し、技術革新と従業員を強化します。建設の開発、無駄のない生産管理の実施、徹底した省エネと排出削減活動の実施、社会福祉事業への積極的な参加、および総合的な社会貢献の推進を行います。企業と社会の自然で調和のとれた発展。
2. 本報告書全体は、2020 年の当社の社会的責任実績を網羅しています。社会的責任の長期的かつ継続的な履行に基づき、本報告書の内容には 2020 年が含まれますが、これに限定されません。 この報告書が当社と各界各界とのコミュニケーションと循環の架け橋となり、投資家、サプライヤー、顧客、債権者が当社を理解し認識するための窓口となることが期待されます。 同時に、社会のあらゆる部門が会社を監督し、会社の持続可能な発展のためにより貴重な意見を提供することを歓迎し、会社のより良い進歩と発展、そしてより良い社会への還元を促進します。
3. 本報告書は、「会社法」およびその他の関連法令および規範文書に基づき、企業の社会的責任の実際の履行状況と併せて作成されており、2020 年の企業の社会的責任関連業務の概要をまとめたものです。
1. 会社概要
Kaixin Pipeline Technology Co., Ltd. (旧:寧波 Kaixin Pump & Valve Manufacturing Co., Ltd.) は 1999 年に設立され、製品開発、生産、販売、サービスを統合する大規模な総合ハイテク企業です。 同社の工場面積は25,000平方メートルで、さまざまな職種の従業員が130人以上います。主にプラスチック管継手、プラスチックパイプ、プラスチックバルブ、耐食ポンプ、その他の非金属化学防食装置の研究開発と製造に従事しています。製品は国内外30以上の国と地域に輸出されています。年間売上高は約1億2000万元。 製品は塩素アルカリ、石油、銅箔、リチウム電池、医薬品、化学繊維、鉄鋼などの分野で幅広く使用されています。主な協力部門は唐山三友集団、金川集団、ペトロチャイナ有限公司、浙江新時代中能科技サイクル有限公司、霊宝華新銅箔有限公司、宝鋼工程技術集団有限公司です。 、など。
過去 20 年間にわたり、Kaixin は常に高品質と顧客第一の理念を堅持し、品質を重視した開発を推進し、評判による利益を追求してきました。 同社は強力な技術力、高度な技術、完全な試験設備、および完全な企業標準化管理システムを備えています。初めて国家圧力パイプライン登録安全ライセンス（TS）認証に合格し、ISO9001:2000国際品質システム認証、国家工業製品生産許可証およびその他の業界認証を次々に取得しました。
新しい時代と新たな旅において、Kaixinは会社の対外貿易発展戦略の指導の下、市場動向を注意深くフォローし、「インターネット」を利用して「中国製」を世界に販売します。 創意工夫によって築き上げられた優れた品質により、「良いポンプとバルブはKaixin製」という企業イメージをさらに深めていきます。
図 1-1 現代の作業場
図1-2 主な製品と顧客
図 1-3 UPVC タービン バタフライ バルブ 図 1-4 CPVC パイプ
2. 企業の社会的責任の理解
社会的責任は当社の経営理念体系の一部であり、その価値はサービスコンセプト、製造コンセプト、職人コンセプト、ブランドコンセプト、環境保護コンセプト、従業員への配慮、社会的責任にも反映されています。 当社は、企業と経済社会の持続的発展を実現するためには、長期にわたり事業を継続し利益を最大化するとともに、ステークホルダーや社会全体に対する責任も負わなければならないと常に考えています。 社会的責任を真剣に果たすことは、企業が自らの価値を高め、現代の新しいタイプの企業への飛躍を真に実現する唯一の道であるだけでなく、人間本位の科学発展理念を実践し、社会主義調和のとれた社会を構築することにもつながります。
当社は、社会の調和のとれた発展の促進を使命とし、持続可能な発展と調和のとれた社会の構築の概念を企業文化に統合し、顧客の要求をよりよく満たし、ステークホルダーにより多くの利益をもたらします。 当社は企業、従業員、社会、自然の調和のとれた発展を追求し続け、実践的な行動で社会に恩返しし、自然を大切にし、調和のとれた発展環境を創造し、社会的責任を果たします。
企業が実際に果たす社会的責任は主に以下に反映されます。
1. 公的責任に注意を払う。 環境保護、省エネ、生産安全、公衆衛生におけるリスクを特定し、対応する対策を講じ、環境保護と安全に対する公的責任を積極的に引き受けます。
2. 倫理的な行動に注意を払います。 企業のリーダーは誠実さと倫理の構築を非常に重視し、誠実管理を重視し、法令を遵守し、職業倫理を遵守し、製品に対する責任と義務を積極的に引き受けます。
3. 生活保護に配慮する。 当社は、企業市民としての責任と義務を積極的に履行および引き受け、計画的な方法で社会に積極的に返済します。 同社はボランティア活動を積極的に組織して参加し、貧困救済、医療支援、災害救済などの慈善救済プロジェクトや公共福祉事業に慈善寄付を行っています。
3. 持続可能な経済発展を促進するために果たされる社会的責任
（1つ） コーポレート・ガバナンスの向上と法令遵守の徹底
当社の上級リーダーは、「プロフェッショナリズムが強さを生み出し、イノベーションが発展を促進する」という経営理念を遵守し、国内の法律と規制を遵守し、顧客および関係者に対する約束を遵守し、企業の基本的価値観を実行するように常に従業員を教育します。会社。
「最終工程は次工程の責任を負う」という内部市場運営メカニズムを社内に導入し、生産管理と品質管理を適切に行い、次工程に満足のいく製品を提供します。
顧客と市場に対して「品質第一、顧客第一」の市場観を確立し、顧客のニーズに全力で応え、顧客の期待を超えることを企業発展の永遠のテーマとして、満足のいく製品とサービスを提供する。
会社の経営管理、プロジェクトへの投資、環境保護と安全、従業員の権利保護、売買契約はすべて法令を厳格に遵守し、関係者の利益が損なわれないようにします。
「社員ハンドブック」（基本行動規範、職務内容、就業規則など）を策定・周知・運用し、コンプライアンス・法令遵守の風土を形成
当社はコーポレート・ガバナンス構造の改善を継続し、健全な社内システムを確立し、取締役、中間および上級管理職、および従業員が法律、行政規制を実施し、誠実さと勤勉の義務を果たし、法的業務を遵守するための明確な規定を設けています。 、法律に従って税金を納めます。正直に、法的および倫理的責任を果たします。
同時に、法令および関係者の要求事項に従い、情報開示、内部統制、資産管理、原価管理、財務報告管理などの体制を整備し、その改善を図ります。これにより、会社の管理システムがさらに改善され、標準化された業務のレベルが向上し、それが会社にとって合法化されました。 , コンプライアンス運用によりシステム保証が提供されます。
(2) 法律に従い誠実に納税する
法律に従って納税することは企業の義務であり、企業の社会的責任の具体的な現れでもあります。 税制は国家財政の持続的かつ健全な成長を保証すると同時に、経済発展モードの転換、産業構造の最適化と高度化、省エネと排出削減、低炭素経済の実践を加速する上で積極的な指導的役割も果たしています。 2020年、同社は160万2100元の税金を支払い、国の課税と地方経済の発展に積極的に貢献した。
(3) 関係者間の調和のとれた関係の構築
当社は、会社の戦略のニーズを満たすために、関係者（顧客、従業員、株主、サプライヤー、パートナー、社会）間の関係、特にサプライヤーやパートナーとの長期的な戦略的パートナーシップに注意を払っています。
- サプライヤーと戦略的パートナーシップを確立する
① 供給合理的協力会社は、年間購入品と材料に基づいてサプライヤーを商業パートナー、優先パートナー、戦略的パートナーの 3 つのカテゴリーに分類し、品質、コスト、納期、サービスを平等に重視する原則に従います。 同社は、供給の隠れコスト管理（調達サイクル、在庫、輸送などの隠れたコスト）を非常に重視しています。同社は在庫を最小限に抑え、会社の総コストを削減するために、サプライヤーをタイムリーな配送システムに組み込んでいます。
②サプライヤー評価 当社は、毎年サプライヤーの総合評価結果に基づき、認定サプライヤーリストの内容を調整しています。 同社は、優先サプライヤーおよび戦略的パートナーサプライヤーと年間供給契約を締結する際、供給の標準化と評価を行うための添付書類として品質技術契約にも署名します。
サプライヤーの品質管理能力。
2. 顧客のニーズに焦点を当てる
顧客に信頼できる製品とソリューションを提供することは、企業の重要な社会的責任の 1 つです。同社は、製品の品質管理と新製品開発において革新と画期的な進歩を遂げてきました。
① 製品の品質追跡システムを確立します。当社が生産する製品は厳格な検査体制を敷いております。次の工程は前工程の検査を行う必要があり、品質検査員は厳格な総合検査体制を導入しなければなりません。
②品質管理チームの設置 当社は、品質管理ワーキンググループを設置します。市場から品質問題や事故が報告された場合、品質チームは市場、技術、調達、品質、生産部門と協力して問題を解決し、改善策の実施を監督します。 。
3. アフターサービス管理
同社はサービスと品質に関する苦情情報を毎月要約し、重大なまたは繰り返し発生する品質問題に対処します。
質問は技術、品質、生産部門にタイムリーにフィードバックされます。四半期レポートは四半期ごとに分析され、要約されます。技術部門、品質部門、生産部門が原因分析を行い、改善策を提案し、文書通知の形で各部門に伝達し、各部門が実施・運用します。改善する。 同社はまた、アフターサービス管理、サービスコミットメントおよびサービス計画に関連するサービスシステムを策定し、サービス部門の責任、アフターサービスの内容、基準およびサービスの実施手順を明確にしています。
(4) お客様に高品質な製品とサービスを提供する
当社は常に「品質品質、顧客第一」の理念を堅持しており、全従業員の共通の目標として製品の品質を向上させ、ブランドを確立していきます。 2020年の顧客満足度調査スコアは97.31点で、年間目標値95％を上回りました。これは、顧客が企業の製品品質とサービス品質を認識し、企業ブランドを肯定することです。
4. 社会の持続可能な発展を促進するために社会的責任を果たします
(1) 株主及び債権者の権利利益の保護
1. 株主は企業存続の基盤であり、株主の承認と支援は企業の健全な発展の原動力です。株主は会社の投資家として、利益を分配し、重要な意思決定を行い、経営者を選択する所有者の権利を享受しています。 債権者は会社の前払い金として、期限が来たらローンの元本と利息を回収する権利を有します。 株主と債権者の権利と利益を保護し、すべての株主を公正かつオープンに扱うことは会社の義務であり責任です。
報告期間中、当社は、「会社法」およびその他の関連する法令および制度の規定を厳格に遵守し、コーポレート・ガバナンスの自己点検・監督活動を通じて、会社の内部統制問題を是正し、「定款」を改訂・改善しました。 」。 コーポレート・ガバナンスを継続的に強化および改善し、会社運営を誠実に標準化し、内部管理および制御システムを確立および改善し、会社の管理レベルを効果的に向上させます。
- 会社関連の栄誉
| シリアルナンバー | 賞名 | 表彰時間 | 表彰部門 |
| 1 | ハイテク企業 | 2019年 | 寧波科学技術局/寧波財務局/寧波税務局 |
| 2 | 地区レベルのエンジニアリング技術センター | 2019年 | 寧波市北侖区科学技術局 |
| 3 | 安全生産標準化レベル3企業 | 2020年 | 寧波非常管理局 |
| 4 | 中国電子材料工業協会会員 | 2018 | 中国電子材料工業協会 |
| 5 | 中国工業防食協会の会員 | 2019年 | 中国工業防食協会 |
| 6 | 中国クロールアルカリ工業協会の会員 | 2020年 | 中国クロールアルカリ工業協会 |
| 7 | 2018中国の国際的に有名なブランドプラスチックパイプ | 2018 | 中国購買入札ネットワーク/中国有名企業ランキングネットワーク |
| 8 | 2018年中国プラスチックパイプ業界の誠実入札企業トップ10 | 2018 | 中国購買入札ネットワーク/中国有名企業ランキングネットワーク |
| 9 | 2017年中国プラスチックパイプ業界のトップブランドに選ばれる | 2017 | 中国購買入札ネットワーク/中国有名企業ランキングネットワーク |
| 10 | 2017年中国プラスチックパイプ業界品質保証企業 | 2017 | 中国購買入札ネットワーク/中国有名企業ランキングネットワーク |
| 11 | Conghui.com 2016 ユーザー満足度と安心ブランド | 2017 | スマートウォーター産業ネットワーク |
(2) 社員の権利利益の保護
従業員は会社の最も重要な資源であり富です。企業と従業員の関係は、単に雇用する、雇用されるという関係ではなく、相互依存し調和のとれた発展をもたらす協力関係です。 当社は、会社の健全かつ調和のとれた発展を促進するために、労働組合組織を設立し、改善しました。
1. 調和のとれた労使関係を構築し、従業員の基本的権利を保障します。当社は、「労働法」、「労働契約法」、「労働契約法施行規則」その他の法令を遵守します。当社は平等、自主性、合意の原則に従います。法的権利と利益を保護するために、すべての従業員と労働契約を締結します。労働契約の締結率は100％に達しています。 当社では、年間を通じて労働関係管理に起因する労働紛争はありません。
2. 給与と福利厚生。 従業員にとって、給与は個人の価値と社会的地位の表現であり、社会的価値志向に沿った最も効果的なインセンティブ手段です。当社は長年にわたって労務管理体制の改善を継続的に実施し、労務管理を強化し、徹底した給与管理体制を確立してきました。人事部は、従業員の勤続年数、学歴、職務能力に応じて報酬を決定する「能力に応じた報酬設計制度」を設けています。 会社の給与および福利厚生方針は関連する国内法および規制に準拠しており、月給は期限内に全額支払われます。 従業員の報酬は、対外的な競争力、社内の社内インセンティブやインセンティブ、会社全体の報酬水準、会社の福利厚生などを総合的に勘案し、合理的な範囲を決定します。 会社は従業員に社会保険を支払い、有給休暇や健康診断などの福利厚生を実施しています。
3. 研修・育成 当社は充実した研修制度を確立しております。会社の発展と従業員の個人的なキャリア開発のための人材確保要件に基づいて、階層化と分類の原則に従って人材階層開発計画を策定し、計画に従って報告期間に報告します。実装される。 同時に、外部リソースと組み合わせた社内のハイテク人材チームの育成に努め、多様な研修方法、体系的な研修コースを実施し、研修効果の評価と向上の推進に努めます。 体系的なトレーニングを通じて、従業員は知識、スキル、仕事のやり方と概念を向上させ、帰属意識と一体感を高め、自己価値の継続的な向上と超えを達成することができます。
4. 従業員への配慮。 同社は従業員の快適な居住エリアの建設に投資し、各従業員寮にエアコン、給湯器、机、ワードローブ、バスルームを備え、従業員は設備の整った従業員グループの寮で生活できるようになりました。 文化的生活の面では、従業員の余暇の文化的生活を向上させるために、文化・スポーツ活動を企画・実施する。毎年恒例の中秋節と春節には、関連した特典が提供されます。企業の労働組合は、文化活動やスポーツ活動、スポーツ大会を頻繁に開催します。新年会は毎年開催されます。コンパイルされ、自己作成され、自己動作するプログラム。毎年女性の日に、会社は女性従業員に福利厚生を提供します。
同社のリーダーたちは愛基金と貧困緩和活動を非常に重視しています。上級リーダーは従業員の声にタイムリーに耳を傾け、従業員のサポートや安全対策の実施効果を把握し、従業員の仕事や生活における実際の問題や困難をさらに解決します。従業員愛基金は毎年設立されています。困難や病気を抱える一部の従業員に経済的支援を提供し、慈善活動の発展に貢献するために毎年対象を限定しない寄付を行っています。 従業員の苦情がスムーズに受けられるよう、会社はゼネラルマネージャー向けのホットラインを開設しました。 提案や意見に関係なく、オフィスは従業員のあらゆるレベルで提供された情報を詳細に処理してフィードバックし、会社が従業員のアイデアに注意を払っていること、会社が従業員のアイデアを評価していること、および従業員に報酬を与えていることを従業員に知らせています。会社への合理的な提案のため。 。
5. 安全・環境管理の実施と改善。 安全な生産を確保するために、当社はあらゆるレベルで責任の詳細と責任書に署名します。すべての部門と作業場は、安全意識を向上させ、安全コンセプトの宣伝を強化し、安全な生産管理システムを体系的に確立および維持するためのさまざまな規則や規制を実施することから始まります。 会社のゼネラルマネージャーは、さまざまな部門および工場の責任者と「安全生産責任書」に署名し、各工場の安全目標を絞り込んで定量化し、工場からすべての従業員に伝えます。
安全広報・教育の実施にあたっては、専門家による研修、安全教育ビデオの視聴、作業安全特性に応じた個別研修などを採用しています。 新入社員への3段階安全教育を遵守し、管理職、チームリーダー、技術職への安全教育を実施します。 安全会議、中堅会議、全社員会議等を活用し、安全作業の展開、広報、伝達を行い、「人を大切にし、命を大切にする」安全作業の考え方を全従業員に浸透させる。を提案し、「自傷」から「他人を守る」へ「傷つけない」という安全意識が変わりました。
当社は、全従業員を対象に安全教育・訓練を実施し、定期的に安全法令を周知し、安全事故の分析を行っています。 ワークショップでは生産の特性について教育され、チームやグループは生産の安全問題について教育されます。 発生した安全事故については、緊急事故の原因分析と再発防止策の策定、同種の安全リスクの立入検査を実施するとともに、全従業員を対象とした安全教育を実施します。 同時に、生産工程中に現れる主な安全上の危険を考慮して、教育を強化し、管理システムを強化するために、さまざまなテーマの「安全月間」活動が毎年開催されます。
(3) サプライヤーと顧客の権利と利益の保護
当社は誠実な運営、相互利益、共同発展の原則を遵守し、さまざまな市場主体の正当な権利と利益を保護することに重点を置いています。 持続可能な発展を達成するために、源から品質を向上させることを主張します。 当社は「協力・Win-Win」の考え方を貫き、サプライヤーとパートナーを一括管理するとともに、専門家を派遣してサプライヤーとパートナーの現場指導・改善を行い、Win-Winの関係を実現します。
1. サプライヤーと戦略的パートナーシップを確立する
①合理的な協力会社を供給します。 年間の調達量と調達資材に応じて、サプライヤーをビジネスタイプ、優先タイプ、戦略的パートナータイプの3つのカテゴリーに分類し、品質、コスト、納期、サービスを同等に重視する原則に従っています。
同社は、供給の隠れコスト管理（調達サイクル、在庫、輸送などの隠れたコスト）を非常に重視しています。同社は在庫を最小限に抑え、会社の総コストを削減するために、サプライヤーをタイムリーな配送システムに組み込んでいます。
②サプライヤー評価。 当社では、毎年お取引先様の総合評価結果に基づき、認定取引先リストの内容を調整しております。 同社は、優先サプライヤーおよび戦略的パートナーサプライヤーと年間供給契約を締結する際に、サプライヤーの品質管理能力を標準化および評価するための添付書類として品質技術契約にも署名します。
2. 顧客のニーズに焦点を当てる
顧客に信頼できる製品とソリューションを提供することは、企業の重要な社会的責任の 1 つです。同社は、製品の品質管理と新製品開発において革新と画期的な進歩を遂げてきました。
① 製品の品質追跡システムを確立します。当社が生産する製品は厳格な検査体制を敷いております。次の工程は前工程の検査を行う必要があり、品質検査員は厳格な総合検査体制を導入しなければなりません。
②品質管理チームを設置します。 当社は品質管理ワーキンググループを組織し、設置します。市場から品質問題や事故が報告された場合、品質グループは市場、技術、調達、品質、生産部門と協力して問題を解決し、改善策の実施を監督します。
3. アフターサービス管理
当社は、サービスおよび品質に関する苦情情報を毎月集計し、重大な品質問題や度重なる品質問題を技術・品質・生産部門にタイムリーにフィードバックし、四半期ごとに分析・集計して四半期報告書を作成し、技術・品質・品質問題の原因を分析しています。生産部門に改善策を提案し、文書通知等により全部門に伝達し、各部門で実施・改善を実施。 同社はまた、アフターサービス管理、サービスコミットメントおよびサービス計画に関連するサービスシステムを策定し、サービス部門の責任、アフターサービスの内容、基準およびサービスの実施手順を明確にしています。 同時に、顧客の苦情に迅速に対応し、会社の評判を維持し、苦情処理の責任、原則および手順を洗練するために、調達、受け入れ、倉庫、保管、加工、品質システムの基準と要件を厳格に遵守します。生産、検査、梱包、輸送、試運転およびアフターサービスの全プロセスは、ユーザーのニーズを最大限に満たし、品質と進歩を保証するために管理されています。
(4) 環境保護と持続可能な開発
当社は環境保護を重視しており、ISO 14001環境マネジメントシステム認証およびISO 45001労働安全衛生マネジメントシステム認証を取得しています。 近年では、環境および労働安全衛生マネジメントシステムの継続的な改善に取り組んでいます。 当社は、「環境要因の特定および判断管理手順」、「廃棄物管理手順」、「適合性評価管理手順」、「危険源の特定および管理手順」など、環境保護および労働安全衛生管理に関する一連の手順文書を策定しています。 「手順」には、「リスク評価管理手順」、「緊急事態への備えおよび対応管理手順」、「不適合・是正措置および予防措置管理手順」、「監視および測定装置管理手順」およびその他の管理手順が定められており、管理手順の関連規定は厳格に実施されます。 さらに、環境保護要件に従って、当社の生産施設は改造され、改善されました。 廃ガス、廃油、金属スクラップの収集・処理、有害化学物質の保管管理の転換、騒音の除去・隔離など、排水・廃棄物・騒音の検査を専門の資格を持った部隊に毎年定期的に委託します。 、など。 また、従業員が環境保護の重要性を認識し、環境保護は自分自身と周囲から始まるよう、従業員の環境保護知識の広報、教育、研修も強化しています。 環境保護対策システムを積極的に実施することは、会社の安全で省エネな生産と運営にも役立ち、会社の健全で持続可能な発展を促進します。
